Weiterbeschäftigung nach Renteneintritt

Der demografische Wandel und der derzeitige Fachkräftemangel in vielen Bereichen führen bei vielen privaten und öffentlichen Unternehmen zu verstärkten Überlegungen, wie gut qualifizierte, langjährige Beschäftigte und deren Wissen gehalten werden könnten über das Erreichen des Renteneintrittsalters hinaus.

Auch auf Seiten der Beschäftigten ist eine gestiegene Bereitschaft, über diesen Zeitpunkt hinaus weiterzuarbeiten, zu beobachten. Eine solche Weiterbeschäftigung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern über das Renteneintrittsalter hinaus sowie auch die erstmalige Einstellung von bereits im Rentenalter befindlichen Beschäftigten werfen in der Praxis eine Reihe arbeitsrechtlicher Fragestellungen auf. Diese sollen im Rahmen dieses Online-Seminars beleuchtet und besprochen werden. Themen werden u.a. sein:

• Altersgrenze nach § 33 Abs. 1a) TVöD.
• Hinausschieben der Altersgrenze nach § 41 S. 3 SGB VI.
• Arbeitsvertrag nach § 33 Abs. 5 TVöD.
• Möglichkeiten der Befristung.
• Mitbestimmungsrechte von Betriebs- und Personalrat.
• Vertragliche Gestaltungsmöglichkeiten mit „Rückkehrern“.
• Neueinstellung von Beschäftigten, die bereits das Renteneintrittsalter erreicht haben.
• Besonderheiten bei Kündigungen.