Personalauswahl – Grundlagen und aktuelle Rechtsprechung

Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes unterliegen bei der Personalsuche und -auswahl besonderen rechtlichen Anforderungen – wie dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz und dem Recht schwerbehinderter Bewerberinnen und Bewerber. Auch die Notwendigkeit zur Bestenauslese nach Art. 33 II Grundgesetz sowie der Datenschutz stellen das Personalmanagement nicht selten vor Herausforderungen.

In diesem eintägigen Seminar werden die rechtlichen Grundlagen für die Personalauswahl und Stellenbesetzung vermittelt und anhand der aktuellen Rechtsprechung zum Arbeitsrecht vertieft.

 Seminar-Inhalte auf einen Blick

• Das Anforderungsprofil
• Die Stellenausschreibung
• Die Gewichtung von Soft-Skills und fachlichen Qualifikationen
• Die Rechte der Bewerbenden nach dem AGG
• Der Datenschutz im Bewerbungsverfahren
• Der Umgang mit Bewerbungen schwerbehinderter Menschen
• Die Bestenauslese nach Art. 33 II GG
• Die Anforderungen an das Auswahlverfahren
• Der Leistungsvergleich und die Wertigkeit von Beurteilungen
• Die Besonderheiten im Verfahren, z. B. Die Möglichkeiten zum Abbruch des Verfahrens
• Die Bedeutung von Hilfskriterien
• Die rechtliche Aussagekraft von Bewerbungsgesprächen, Assessment-Centern, Tests usw.
• Die Dokumentation des Auswahlprozesses und -ergebnisses