KAV Berlin Diversity-Tagung 2025: Diversity und KI in der Arbeitswelt – Chancen, Risiken und Handlungsmöglichkeiten
Auch im zweiten Jahr ein voller Erfolg mit über 30 Teilnehmerinnen und Teilnehmern: Die KAV Berlin Diversity-Tagung 2025 in der Veranstaltungsreihe kav berlin vernetzt am 12. November 2025 bei unserem Mitglied Museum für Naturkunde – die exklusive und kostenfreie Veranstaltung für unsere Mitglieder und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Ziel der Tagung war es, die Möglichkeiten und Entwicklungen von KI und Diversity zu identifizieren und daraus konkrete Handlungsempfehlungen für Organisationen und Einzelpersonen abzuleiten. So wurde eine maßgeschneiderte Veranstaltung initiiert, die sich mit den Chancen, Risiken und Handlungsmöglichkeiten im Arbeitskontext beschäftigt: Wie – und warum – diskriminiert die KI? Wer trägt die Verantwortung? Und was können wir schon heute für eine faire KI tun? Im Fokus standen neben der Entwicklung von Lösungen und Strategien vor allem der interaktive Austausch von Mitgliedern für Mitglieder.
Eröffnet wurde die Veranstaltung von Frau Dr. Anke Stier, Geschäftsführerin des KAV Berlin, gefolgt von einem Grußwort von Stephan Junker, Geschäftsführer des Museums für Naturkunde, der eindrucksvoll die historische Geschichte des Hauses erläuterte und einen spannenden Ausblick auf die Zukunftspläne bot.
Der zweite Teil des Workshops „KI-Bias, Diversity und Fairness“ zeigte ein vielfältiges Portfolio mit Praxisfällen und Good-Practice-Beispielen aus Unternehmen, engagiert moderiert von Dr. Julien Bobineau, Geschäftsleitung der D2 – Denkfabrik Diversität. Es folgte ein interaktive dritter Teil, in dem sowohl Lösungen als auch Strategien für eine faire Nutzung von KI im Arbeitskontext erarbeitet wurden.
Im Anschluss an den Ausklang mit Get-Together konnten die Teilnehmenden an einer kostenfreien Gruppenführung durch das Haus unseres Mitglieds teilnehmen – passend zum Thema Evolution und Vielfalt.
Alle Fotos: © KAV Berlin
„KI kann im Arbeitsalltag helfen und vermag den bestehenden Fachkräftemangel in Teilen zu überwinden. Dafür muss sie aber zwingend diskriminierungsfrei sein. KI geht nur mit Diversity.“
„Die KAV Berlin Diversity-Tagung 2025 zeigte eindrucksvoll auf, wie wichtig es ist, Diversity auch bei der Einführung und Anwendung von KI mitzudenken. Die technologloschen Entwicklungen bringen nicht nur Vorteile und Arbeitserleichterung, sondern bergen auch nicht unbeachtliche Risiken, bestehende Vorurteile und Diskriminierungen in der Arbeitswelt zu verstärken. KI ist gut – menschliche Kontrolle ist besser.“
Johann M.