Stufenzuordnung Teil 2: Rechtssichere Stufenzuordnung

Fehler im Auswahlverfahren können teuer werden, sie sind für alle Beteiligten mit reichlich Ärger und “verlorener” Zeit verbunden. Leistungsstarke Kandidaten ziehen bei langwierigen Verfahren und Unsicherheiten über ihre Stufenzuordnung ihre Bewerbung zurück und entscheiden sich für einen anderen Arbeitgeber. Eine professionelle und rechtssichere Gestaltung des gesamten Auswahlprozesses hilft, dies zu verhindern.

Anhand der tagesaktuell aufbereiteten höchstrichterlichen Rechtsprechung werden Gestaltungsspielräume aufgezeigt, die kreativ und rechtssicher genutzt werden können.

Die Teile 1 und 2 bilden eine inhaltliche Einheit; es empfiehlt sich daher, beide Teile zusammen zu buchen.

Das Seminar ist sowohl für Neu-, Wieder- und Quereinsteiger als auch für langjährig im Personalwesen tätige Beschäftigte geeignet. Die Teilnehmenden erhalten einen kompakten Überblick bzw. frischen ihr Wissen auf. Sie können aktuelle Herausforderungen aus Ihrer täglichen Personalpraxis mit der Dozentin und den anderen Teilnehmenden diskutieren.

Rechtssichere Stellenachbesetzung Teil 1 (zum Seminar)

Im Seminar werden insbesondere folgende Themen besprochen:

• die organisatorische Grundentscheidung des Arbeitgebers,
• Bindung an das Anforderungsprofil bei der Auswahlentscheidung,
• Auswirkungen des AGG und des SGB IX auf das Auswahlverfahren,
• datenschutzrechtliche Aspekte,
• Abbruch eines Auswahlverfahrens,
• Dokumentation des Verfahrens,
• Beteiligung von Personalräten, Schwerbehindertenvertretungen und Gleichstellungs-beauftragten.

Rechtssichere Stufenzuordnung Teil 2

Im Seminar werden insbesondere folgende Themen besprochen:

• Begriffsklärung: einschlägige Berufserfahrung und förderliche Zeiten,
• der Rechtsanspruch auf Anerkennung „einschlägiger” Berufserfahrung,
• die Anerkennung förderlicher Zeiten als Ermessenentscheidung,
• Sonderfall: die horizontale bzw. die vertikale Wiedereinstellung als Ermessenentscheidung,
• Sonderfall: Wechsel innerhalb des öffentlichen Dienstes,
• Möglichkeiten und Grenzen der Vorweggewährung des Entgelts einer höheren Stufe,
• Rechtliche und praktische Herausforderungen bei der Gewährung einer Fachkräftegewinnungszulage nach den Richtlinien der VKA bzw. der TdL,
• Beteiligung von Personalräten, Schwerbehindertenvertretungen und Gleichstellungs-beauftragten.